ဂျာမနီသည် ၎င်း၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေများကို ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်းဖြင့် ၎င်း၏အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန် ရဲရင့်သောခြေလှမ်းများကို လုပ်ဆောင်နေသည်။ မကြာသေးမီက အတည်ပြုပြဌာန်းခဲ့သော ၂၀၂၀ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေအား ပြင်ဆင်မှုသည် ဒုက္ခသည်များ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အထူးကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ခရီးသွားများ အပါအဝင် နိုင်ငံရပ်ခြားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် လမ်းကြောင်းသစ်များ ဖွင့်လှစ်ပေးခဲ့သည်။
အထင်ရှားဆုံးသော အပြောင်းအလဲများထဲမှ တစ်ခုမှာ အကာအကွယ်ပေးရန် လျှောက်ထားသော ဒုက္ခသည်များကို ခိုလှုံခွင့်တောင်းသူများမှ အလုပ်ရှာသော ရွှေ့ပြောင်းအလုပ်သမားများအဖြစ် ကူးပြောင်းခွင့်ပေးသည့် ‘အတန်းပြောင်းခြင်း’ ပြဋ္ဌာန်းချက်ဖြစ်သည်။ ဤအငြင်းပွားဖွယ်အစီအမံသည် ပြင်းထန်သောဝန်ထမ်းပြတ်လပ်မှုကြုံနေရသည့် ဂျာမန်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သောအရည်အချင်းများနှင့် ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုရှိနိုင်သည့် ဂျာမနီရှိ ရွှေ့ပြောင်းလုပ်သားများဆီသို့ ဝင်ရောက်ရန် ရည်ရွယ်သည်။ သို့သော်၊ တရားမဝင်ရွှေ့ပြောင်းမှုများ တိုးလာမှုကို တားဆီးရန် ၂၀၂၃ ခုနှစ် မတ်လ ၂၉ ရက်မတိုင်မီ လျှောက်ထားသော ဒုက္ခသည်များအတွက်သာ လက်ခံစဉ်းစားအုံးမည်ဖြစ်ပီး နောက်ပိုင်းဝင်ရောက်လာသူများအတွက် ရွေးချယ်ခွင့်ကို ကန့်သတ်ထားပါသည်။
ဒုက္ခသည်များနှင့် အလုပ်သမား ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ၏ လမ်းကြောင်းများကို ပေါင်းစည်းခြင်းသည် မှားယွင်းသော ရလဒ်ကို ပေးပို့နိုင်ပြီး ခိုလှုံခွင့်လုပ်ငန်းစဉ်ကို ပျော့ပျောင်းစေသည်ဟု ဝေဖန်သူများက ပြောဆိုကြသည်။ အစိုးရ၏ ရည်ရွယ်ချက်များသည် လက်တွေ့ကျသော သို့မဟုတ် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်မှုမူဝါဒတို့အတွက် လုပ်ဆောင်ချက်များ ပျက်ကွက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ စမ်းစစ်ရန် မေးခွန်းထုတ်ကြသည်။ ၎င်းသည် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်းကို ရှောင်ရှားရန်အထောက်အကူပြုသလို တဖက်တွင်လဲ မလိုလားအပ်သော ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများကို တန်ဖိုးရှိသော လုပ်သားအင်အားအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲရန် အဖြေရှာခြင်းဟုလဲ အချို့က ယူဆကြသည်။
နောက်ထပ် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုရည်ရွယ်ချက်မှာ ဂျာမနီတွင် နိုင်ငံခြား ခရီးသွားများ အလုပ်အကိုင် ရှာဖွေနိုင်စေပါသည်။ ယခင်က ခရီးသွားများသည် နိုင်ငံအတွင်း အလုပ်လုပ်ရန် ရှုပ်ထွေးသော ဗျူရိုကရေစီ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို သွားလာခဲ့ရသည်။ ယခုဥပဒေသစ်အရ ဂျာမနီတွင် အလုပ်ရှာသည့် ခရီးသွားများသည် မလိုအပ်ဘဲ တရားဝင်အလုပ်ခန့်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။ အချို့သော အရည်အချင်းများ လိုအပ်နေသေးသော်လည်း၊ နိုင်ငံခြားမှ ရရှိထားသည့် အရည်အချင်းများအတွက် အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ချောမွေ့အောင် ပြုလုပ်ထားပါသည်။ သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် အနည်းဆုံးလုပ်သက်နှစ်နှစ်နှင့် လုံလောက်ပြီဖြစ်သောကြောင့် လုပ်ငန်းရွေးချယ်ရာတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိစေပါသည်။
ထို့အပြင်၊ လက်ရှိ Blue Card ပရိုဂရမ်နှင့်အတူ အမှတ်အခြေခံစနစ်အား မိတ်ဆက်ထားပြီး ကတိပြုထားသော်လည်း အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုအားနည်းသော EU မဟုတ်သောနိုင်ငံများမှ လူတစ်ဦးချင်းစီအား Chancenkarte ‘အခွင့်အလမ်းကတ်’ ထုတ်ပေးပါသည်။ အသက်၊ အထူးကျွမ်းကျင်မှု၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ဂျာမနီနိုင်ငံနှင့် ချိတ်ဆက်မှုစသည့်အချက်များသည် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ဆုံးဖြတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေ ၁၂ မှတ်အနက်မှ ခြောက်မှတ်ဖြင့် တစ်ဦးချင်း ဂျာမနီသို့ ဝင်ရောက်ခွင့်ပြုသည့် ‘အခွင့်အလမ်းကတ်’ ကို ရယူနိုင်ပြီး အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် ကြားကာလတစ်နှစ်ပတ်လုံးစာဝင်ငွေအတွက် ရိုးရိုးအလုပ်ဖြစ်စေ လက်ထောက်တစ်ဦးအဖြစ် ဖြစ်စေ တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၂၀ အထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအသစ်များသည် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု၊ သက်ကြီးရွယ်အိုစောင့်ရှောက်မှု၊ သူငယ်တန်း၊ ဝန်ဆောင်မှုများ၊ လက်မှုပညာ၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကဲ့သို့သော ကဏ္ဍများကို အဓိကထိခိုက်စေသည့် ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ အရေးကြီးသော အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ရည်ရွယ်သည်။ ဂျာမန်အစိုးရသည် ဤလွတ်လပ်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒများကြောင့် နှစ်စဉ် ဧည့်သည် ၆၀,၀၀၀ တိုးလာမည်ဟု မျှော်မှန်းထားသည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ဂျာမနီနိုင်ငံသည် ၎င်း၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်တောင်းဆိုမှုများကို လုံလောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်ရန် နှစ်စဉ် နောက်ထပ်လုပ်သား ၄၀၀,၀၀၀ လိုအပ်နေသေးသည်။
ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများသည် စီးပွားရေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုပ်သားရှားပါးမှုကို လျှော့ချရန် ၎င်းတို့၏ အလားအလာများအတွက် အထောက်အပံ့များ စုဆောင်းထားသော်လည်း အတိုက်အခံ ပါတီများက စိုးရိမ်မှုများ မြင့်တက်လာသည်။ အရည်အချင်းနှင့် ဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု လိုအပ်ချက်များကို လျှော့ချခြင်းသည် ကျွမ်းကျင်မှု နည်းပါးသော အလုပ်သမားများ ဝင်လာခြင်းကို အားပေးနိုင်ပြီး ရှည်လျားသော ကောင်စစ်ဝန် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကဲ့သို့သော ဗျူရိုကရေစီ ပိတ်ဆို့မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ပျက်ကွက်နေကြောင်းလဲ အချို့က ပြန်လည်ငြင်းခုံကြသည်။
ဂျာမနီအစိုးရသည် အဆိုပါ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများအား အရေးကြီးသော ခြေလှမ်းတစ်ရပ်အဖြစ် ရှုမြင်ပြီး နိုင်ငံအား အမေရိကန်နှင့် ကနေဒါတို့ကဲ့သို့ အောင်မြင်သော အခြားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနေရာများနှင့် ယှဉ်ပြိုင်ရန် နေရာချထားပေးသည်။ ပြည်ပမှ အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ခြင်းဖြင့် ဂျာမနီ၏ ချမ်းသာကြွယ်ဝမှုကို လုံခြုံစေရန်နှင့် ၎င်း၏ အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် ကွာဟချက်ကို ပေါင်းကူးရန် ရည်မှန်းထားသည်။
ဥပဒေသစ်များကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်လာသည်နှင့်အမျှ ဂျာမနီနိုင်ငံ၏ လုပ်သားအင်အားနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအပေါ် အမှန်တကယ် အကျိုးသက်ရောက်မှုများ ပေါ်လွင်လာမည်ဖြစ်သည်။
အခွင့်အလမ်းကတ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီရန် သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီပြီး အမှတ်အလုံအလောက်ရရှိရန် လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင့်တွင် ဂျာမနီနိုင်ငံမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ဘွဲ့တစ်ခုရရှိပြီးပါက လိုအပ်ချက်များကို အလိုအလျောက် ရရှိနေမည်ဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက လိုအပ်သော ၆ မှတ်ရရှိရန် အသုံးပြုနိုင်သည့် စံနှုန်းအမျိုးမျိုးပေးထားသည်။ အောက်တွင်ကြည့်ပါ
Wer bekommt die Chancenkarte? | einwanderungsberater.com/en/opportunity-card တို့ကို မှီငြမ်းသည်