လေ့လာတွေ့ရှိချက်အရ ကုမ္ပဏီများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ဆန္ဒနှင့် မကိုက်ညီသော အကျိုးခံစားခွင့်များကို မကြာခဏ အသုံးပြုတတ်ကြသည်။
ဂျာမန်အလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏လုပ်သားများကို ပေးဆောင်သည့် အကျိုးကျေးဇူးများကို မကြာခဏ လျစ်လျူရှုတတ်ကြသည်။ ဤသည်မှာ HR startup voiio မှ အလုပ်ရှင်အဆင့်သတ်မှတ်ခြင်း Portal နှင့်အတူ ဂျာမနီရှိ အလုပ်သမား ၁၅၀၀ နှင့် အလုပ်ရှင် ၁၀၉ ဦးတို့ကို စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့သည့် လက်ရှိလေ့လာမှုတစ်ခု၏ရလဒ်ဖြစ်သည်။
လေ့လာမှုရလဒ်များအရ ကုမ္ပဏီပင်စင်အစီအစဉ် (bAV) သည် လက်ရှိတွင် ဂျာမန်ကုမ္ပဏီများတွင် အသုံးအများဆုံး အပိုရရှိစေမည့် အကျိုးခံစားခွင့်ဖြစ်သည်။
“စစ်တမ်းကောက်ယူခဲ့တဲ့ ဝန်ထမ်းတွေရဲ့ ၅၀.၆ ရာခိုင်နှုန်းက အဲဒါကို လက်ခံတယ်လို့ ပြောပါတယ်။ ဒုတိယနေရာတွင် ဝန်ထမ်းများ (၃၈.၅ ရာခိုင်နှုန်း)၊ ကုမ္ပဏီစားသောက်ဆိုင် မတိုင်မီ (၃၃.၇ ရာခိုင်နှုန်း)၊ ဝန်ထမ်းများအတွက် လျှော့စျေး (၂၇.၄ ရာခိုင်နှုန်း)၊ အလုပ်လက်မှတ် (၂၇.၂ ရာခိုင်နှုန်း) နှင့် သစ်သီးအခမဲ့ (၂၆.၇ ရာခိုင်နှုန်း) တို့ပါ “
တကယ်တမ်းအကျိုးကျေးဇူးများကို အရည်အချင်းရှိသူများက ကောင်းစွာမရရှိတတ်ပါ။ ယင်းအစား ဝန်ထမ်းများသည် မိသားစုနှင့် Work-Life Balance အတွက် အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များကို လိုချင်ကြသည်။ ၄၆ ရာခိုင်နှုန်း၏ဆန္ဒတွင် သွားလာရေးသက်သာစေသော ကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဘောက်ချာများနှင့် လျှော့စျေးများ ( ၁၂ ရာခိုင်နှုန်းတစ်ခုစီ) ရပ်တည်လျက်ရှိပီး ကျန်းမာရေးအတွက် အကျိုးခံစားခွင့် (၉ ရာခိုင်နှုန်း) နှင့် ဘဏ္ဍာရေးနှင့် ဥပဒေ (၇ ရာခိုင်နှုန်း) တို့က အသီးသီးနေရာယူထားကြသည်
Work-Life Balance ကို အားကောင်းစေသော အကျိုးကျေးဇူးများသည် ယခုအချိန်အထိ ကုမ္ပဏီအနည်းငယ်တွင်သာ စံသတ်မှတ်ထားနိုင်ပြီးဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ ၁၁.၈ ရာခိုင်နှုန်းကသာ မိသားစုအားလပ်ချိန် လှုပ်ရှားမှုများမှ အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသည်။ ဝန်ထမ်းတိုင်း၏ဆယ်ပုံတစ်ပုံသည် ဆွေမျိုးများ၏ စောင့်ရှောက်မှုဖြင့် ပံ့ပိုးထားပြီး နေရာရွှေ့ပြောင်းရေး အကူအညီ သို့မဟုတ် အိမ်သုံးဝန်ဆောင်မှုများ (၃.၄ ရာခိုင်နှုန်း) ကဲ့သို့သော concierge ဝန်ဆောင်မှုများ ရရှိကြသည်။
ဂျာမနီဝန်ထမ်းများသည် Work-Life Balance ကို အားကောင်းစေမည့် အကျိုးကျေးဇူးများကို လိုချင်ကြသည်။
စာရင်းအင်းစစ်တမ်းများ အရ ဂျာမနီရှိ အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် တစ်နှစ်လျှင် ယူရို ၁၀၀၀ ခန့် ပေးနေသည်။ စစ်တမ်းတွင် အရည်အချင်းရှိသူများအား ၎င်းတို့၏ဆန္ဒနှင့် ကိုက်ညီသော ဝန်ထမ်းများ၏ အစီအစဉ်အဖြစ် ဤဘတ်ဂျက်ကို ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုခဲ့ကြသည်။ ရလဒ်- ၂၉.၃ ရာခိုင်နှုန်းသည် မိသားစုနှင့် အလုပ်-ဘဝ ဟန်ချက်ညီမှု အမျိုးအစားတွင် သုံးစွဲမည်၊ ဆိုလိုသည်မှာ အပျော်ခရီးများ သိုမဟုတ် အထူးပွဲများကဲ့သို မိသားစုလိုက် အပန်းဖြေလှုပ်ရှားမှုများသာမက ကလေးထိန်းကျောင်းခြင်းနှင့် ဆွေမျိုးများကိုပြုစုစောင့်ရှောက်ခြင်းတို့တွင် သုံးစွဲမည်ဖြစ်သည်။ ၁၅ ရာခိုင်နှုန်းနီးပါးသည် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးပရိုဂရမ်များတွင် အသုံးပြုကြပြီး သွားလာရေးလွယ်ကူစေမှု ကမ်းလှမ်းချက်များအတွက် ၁၃ ရာခိုင်နှုန်းကို အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။ စစ်တမ်းကောက်ယူသူများသည် ကုမ္ပဏီပင်စင်အစီအစဉ်များနှင့် အရင်းအနှီးဖွဲစည်းခြင်းအကျိုးခံစားခွင့်များလဲပါ၀င်သည့် “ဘဏ္ဍာရေးနှင့်ဥပဒေ” ဧရိယာအတွက် ဘတ်ဂျက်၏ ၉ ရာခိုင်နှုန်းကိုသာ အသုံးပြုမည်ဖြစ်သည်။
တဖက်တွင် အလုပ်ရှင်များ၏ စစ်တမ်းသည် ဆန့်ကျင်ဖက်ဖြစ်နေသည် – ဤအဆိုအရ ကုမ္ပဏီများ၏ ထက်ဝက်ကျော်သည် ဘတ်ဂျက်၏ ၅ ရာခိုင်နှုန်းအောက်သာ မိသားစုနှင့် အဆင်ပြေစေသော အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များတွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံနေကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် ကျန်းမာရေး၊ ရွေ့လျားသွားလာမှုနှင့် အားကစားအမျိုးအစားများတွင်တော့ အကျိုးအမြတ်အပေါ် အများဆုံးသုံးစွဲကြသည်။
အကျိုးကျေးဇူးများသည် အလုပ်ရှင်၏ဆွဲဆောင်မှုကို ပိုမိုအားကောင်းစေသည်။
ကုမ္ပဏီများသည် အကျိုးခံစားခွင့်အစုစုတွင် ဝန်ထမ်းများ၏ဆန္ဒကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားဖို့ အာမခံသင့်သည်။ ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ကျေနပ်မှုကို ရရှိသောအခါ မှန်ကန်သော အကျိုးခံစားခွင့်များမှ အရေးကြီးသည့်အဆုံးအဖြတ်ပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍတခုအဖြစ် ပါဝင်လာလိမ့်မည်။ အလုပ်ရှင်၏ဆွဲဆောင်မှုနှင့်ပတ်သက်လာလျှင် ပေးနိုင်မည့်အကျိုးကျေးဇူးများကို လျှော့မတွက်သင့်ပါ။
အလုပ်အင်တာဗျူးများတွင် အပိုအကျိုးခံစားခွင့်များအရေးပါလာသည်နဲ့အမျှ လွန်ခဲ့သည့်သုံးနှစ်အတွင်းအလုပ်သမားများလိုလိုလားလားမေးမြန်းသည့်အချက်တချက်အဖြစ် ၆၂ ရာခိုင်နှုန်း မြင့်တက်လာခဲ့သော အချက်တခုပင်ဖြစ်သည်။
Kluft zwischen aktuellen Benefits und Mitarbeiterwünschen ကို မှီငြမ်းသည်