စက်မှုလုပ်ငန်းတော်တော်များများက ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုနဲ့ ပတ်သက်ပြီး မကျေမနပ်ဖြစ်နေကြပါပြီ။ Cologne မှာရှိတဲ့ အလုပ်ရှင်များနှင့်ဆက်စပ်သော German Economics (IW) ၏လေ့လာမှုတစ်ခုအရ လာမည့်နှစ်များတွေမှာ ပြဿနာသိသိသာသာ ပိုဆိုးလာမယ်လို့ပြောပါတယ်။ 2026 ခုနှစ်အထိ အပြိုင်တိုးတက်မှုနှစ်ခုက ခြိမ်းခြောက်မှုနေပါတယ်- လက်ရှိ ကျွမ်းကျင်မှု ကွာဟချက်တွေတိုးလာမှာနှင့် ကျွမ်းကျင်သူတွေ ပြတ်လပ်မှုတခုက အခြားသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများထံ ပျံ့နှံ့သွားမှာတို့ဖြစ်သည်
IW ဘောဂဗေဒပညာရှင် Alexander Burstedde က ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အမျိုးအစားပေါင်း ၁၃၀၀ အတွက် လုပ်သားဈေးကွက်အခြေအနေ မည်သို့တိုးတက်နေသလဲ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခဲ့ပါတယ်။ လေ့လာမှုအရ ၎င်းတို့ထဲမှ ၅၅၇ ဦးက ၂၀၂၆ ရောက်တဲ့အခါ ပိတ်ဆို့မှုများသည့် အလုပ်အကိုင်များထဲတွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပြီး ယင်းတို့အနက် လုပ်သားလိုအပ်ချက်မှာ အရေအတွက်ထက် ကျော်လွန်နေမည်ဖြစ်သည်။ IW ၏ အဆိုအရ ၂၀၂၁ ခုနှစ်တွင် ပိတ်ဆို့မှု ၄၀၈ ခုသာရှိခဲ့သည်။ “ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးမှုက တခြား အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လုပ်ငန်းတွေမှာ ပျံ့နှံ့နေပါတယ်” ဟု လေ့လာမှုက ဆိုသည်။
ထို့အပြင်၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကွာဟချက်သည် ၂၀၂၁ မှ ၂၀၂၆ ကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင် ၁၃၀၀ အနက် ၂၅၅ ခုမှာပဲ သိသိသာသာတိုးလာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်အကိုင် ရှစ်ခုတွင်သာ သိသိသာသာ လျော့ကျသွားမည်ဖြစ်သည်။ အချို့သောကိစ္စတွေမှာ ၀ယ်လိုအားက ပို၍ပို၍တိုးလာသောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် လူပို၍အလုပ်လုပ်ကြသော်လည်း လုပ်သားရှားပါးမှုသည် ပို၍ပင် ကြီးမားပါသည်။
IW တွက်ချက်မှုများအရ ၂၀၂၆ တွင် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် ပညာသင်ကြားသူ ၁၅၂၀၀ဝန်းကျင်ရှိနိုင်ပြီး ၂၀၂၁ခုနှစ်ထက်စာလျှင် ကလေးထိန်း ၂၃၀၀၀ ခန့်နှင့် ပညာရေးတွင် လုပ်သား ၂၃၀၀၀ ပြတ်လပ်နေဦးမည်ဖြစ်ကာ ၂၀၂၁ တွင် သိသိသာသာ ပိုများလာခဲ့ပါသည်။ ပျောက်ဆုံးနေသူ ၂၀၀၀၀ ခန့်လည်း ရှိပါသည်။ လူမှုရေးသမားများနှင့် လူမှုဝန်ထမ်းများဖြစ်ပါတယ္။ ဤနေရာတွင်လည်း ကွာဟချက် သိသိသာသာ ကျယ်ပြန့်လာပါသည်။ သူနာပြုကဏ္ဍတွင်လည်း အခြေအနေများ ရောက်ရှိလာသည်- IW အရ 2026 ခုနှစ်တွင် သက်ကြီးရွယ်အို သူနာပြု 20,000 ခန့်နှင့် သူနာပြု 19,000 ကျော် ပြတ်လပ်သွားမည် (အောက်ပါဇယားကိုကြည့်ပါ)။
အဲဒါက ကွန်ပျူတာဆိုင်ရာ ကွာဟချက်ပဲလေ။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားကွာဟချက်အား IW လေ့လာမှုတွင် လစ်လပ်နေသော အရေအတွက်အား သင့်လျော်သော အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်လက်မဲ့များကို နှုတ်ပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၊ အသက်အရွယ် ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ခွဲဝေမှုတွင် လက်ရှိခေတ်ရေစီးကြောင်းအတိုင်း သတ်မှတ်ထားသည်။ IW စာရေးဆရာ Burstedde ကိုယ်တိုင်က ဥပမာအားဖြင့် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်များ အမှန်တကယ် ပေါင်းစည်းသည့်အတိုင်းအတာကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိသည့် ရိုးရှင်းသော စံနမူနာအကြောင်း ပြောပါသည်။
အခြားနည်းလမ်းများဖြင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ လိုအပ်မှုကို ဆုံးဖြတ်သည့် လေ့လာမှုများသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ပိုမိုကြီးမားသော ကွာဟချက် များရှိလာသည်- ဥပမာ Böckler Foundation ၏ လေ့လာမှုတစ်ခုအရ၊ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဆေးရုံတစ်ခုတည်းတွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း 50,000 သည် အထူးကြပ်မတ်ကုသဆောင်တွင် ပျောက်ဆုံးနေပြီဖြစ်သည်။
ထို့ကြောင့် IW အစီရင်ခံစာတွင် ဖော်ပြထားသော တိုးတက်မှုများသည် အတိအကျ ကိန်းဂဏန်းများထက် ပိုမိုအဓိပ္ပါယ်ရှိသည်။ လေ့လာမှုအရ အထူးသဖြင့် နည်းပညာပိုင်းနှင့် လက်လုပ်လက်စား အရောင်းအ၀ယ်လုပ်ငန်းအများအပြားတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ရှားပါးလာမည်ဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းဦးရေ တိုးလာသော်လည်း ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူများအတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုလည်း တိုးလာဦးမည်ဖြစ်သည်။ အရောင်းအလုပ်များတွင် အလားတူ အကျုံးဝင်သည်- 2021 ခုနှစ်တွင် အရောင်းဝန်ထမ်းနှင့် ငွေကိုင်သူများအတွက် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား ပြတ်လပ်မှု မရှိခဲ့ဘဲ 2026 ခုနှစ်တွင် အရောင်းအလုပ်များသည် တစ်ဆို့နေသော အလုပ်အကိုင်များ အဆင့်တွင် ထိပ်ဆုံးသို့ ခုန်တက်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။
သို့သော် ဆန့်ကျင်ဘက်ကိစ္စတစ်ခုလည်း ရှိသည်- ကျွမ်းကျင်လုပ်သားရှားပါးမှုမရှိဘဲ လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအရေအတွက် ကျဆင်းနေပါသည်။ လေ့လာမှုအရ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဘဏ်စာရေးအရေအတွက်သည် 2026 ခုနှစ်တွင် 74,000 ကျဆင်းသွားမည်ဖြစ်ပြီး အစဉ်အလာဘဏ်စာရေးများ လိုအပ်မှုမှာလည်း လျော့နည်းသွားမည်ဖြစ်သောကြောင့် ပြဿနာမဟုတ်ပေ။
In diesen 30 Berufen werden 2026 die meisten Fachkräfte fehlen ကို မှီငြမ်းသည်